تشتكي بعض النساء من الانتقاد الشديد لهن من قبل بعض بنات جنسهن عند مناقشة بعض حاجات المرأة التي لا تتعارض مع الشريعة الاسلامية أو من المعاملة القاسية من قبل رئيساتهن قي العمل او من عدم مساعدتهن في تحسين اوضاعهن الوظيفية، وهذه السلوكيات الأخيرة تندرج تحث ما يعرف بمتلازمة ملكة النحل (syndrome bee Queen).
ولهذه السلوكيات العديد من الأسباب التي تشمل على:
1- قد تقف بعض النساء إلى جانب من يعارض بعض مطالب بنات جنسهن التى لا تتعارض مع التعاليم الاسلامية للحفاظ على مراكزهن الوظيفية أو للحفاظ على مراكزهن الاجتماعية في المجتمع او لدى من يعارض هذه المطالب.
2- قد تعامل بعض النساء بنات جنسهن في العمل بأسلوب قاسي ومحبط نظرا لكون دخول المرأة في سوق العمل بمختلف جوانبه وتوليها مناصب متقدمة أمر جديد في المجتمع (باستثناء إدارة المدارس)، فتحاول المراة إثبات وجودها في هدا المجال الجديد من خلال الحرص الزائد على أداء العمل بالشكل المطلوب مما يجعلها تثقل على المرؤوسات بطلباتها ومتابعتها لهن في كل صغيرة وكبيرة.
3- قد تمارس بعض النساء هذه السلوكيات نتيجة لاستدماج الصورة النمطية للمرأة في المجتمع وهو السلوك الذي يندرج تحت ما يسمى استدماج التضييق/التحيز (Oppression lnternalized). ويقصد به ان بعض النساء يصدقن – بعد تكرار سماعها من المجتمع بشكل عام – الاعتقادات التي تقلل من قدرات المراة وينتج عن ذلك تقليلهن مما لديهن من إمكانيات وما لدى بنات جنسهن أيضا ويالتالي ينصب تركيز هن على ما لدى بنات جنسهن من سلبيات وتجاهل ما يتمتعن به من قدرات.
